人才政策

　　公司奉行“人尽其才、以人为本”的宗旨，最大限度满足员工实现自我价值的需求，使企业目标与员工个人目标有机结合。

　　公司有完善的人才培训机制、工作绩效考核机制、能力评定机制和员工晋升评价体系，保持人力资源有效利用和潜能的不断开发，满足公司发展对人才的需求。

人才标准：

1.      正确的人生观、进取的价值观、强烈的责任感

2.      杰出的专业素养、自强不息的拼博精神

3.      良好的控制能力、协作精神、创造性思维

4.      追求完美的人生态度

5.      健康的体魄

人才理念：

1.      人尽其才，人尽其用

2.      共同发展，共享成功

3.      用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

用人理念：

1.      选人标准：以德为重，德才兼备。

2.      用人原则：尊重员工、鼓励创新，充分发展员工的自主性，鼓励员工在公司积极工作、长期发展。公正、公平、公开，能者上，平者让，庸者下。

3.      员工考核标准：绩效优先，兼顾态度与能力。

职业发展：

　　公司根据不同岗位系列建立了完善的职业发展通道，为全体员工提供广阔的工作发展机会，使不同层次、不同岗位的员工均可根据自身能力素质和公司工作需要进行职业规划，让潜力得到充分发掘，才华得到充分发挥，为员工搭建实现人生价值的平台，实现公司与员工共同成长与发展。

培训开发：

　　公司重视人力资源培训与开发，以“培养行业人才标杆”为目标，以健全的制度体系为基础，以职业通道为平台，建立了以促进员工成长带动企业成长和发展的培训体系。公司不断开发和完善基于胜任能力和职业发展的培训课程，为员工提供充裕的培训机会和资源，建立在岗学习与业余培训相结合的培训机制，形成了良好的学习氛围。